転職希望者の人が、転職する理由として最も多いのが、「人間関係（上司・同僚と馬が合わない）」と「お金関係（給料が安い）」の2つらしいです。でも、面接で転職理由を尋ねられて「いやー、ぶっちゃけ給料安くて〜」というのはNGらしいです。では、こういった場合、どのように切りだせば良いのか。

800人規模の会社で、数百人もの採用者と話をした人事担当者で、自身も転職経験のあるAさんに話を聞きました。

――転職理由として「給与が安い」と切り出すのはダメなんですか？

「もちろん、給与や人間関係というのは大事な条件です。でも、単刀直入に切り出すのはよくないです。現在の会社の給与が（自分の働きぶりに比べて）安いという人は『自分のスキルをもっと活かせる職場が転職動機です』と言えばいいんじゃないでしょうか」

――うまい言い換えですね！　じゃあ、人間関係で困った果てに転職の場合は？

「いくらパワハラ上司に嫌気がさしたうえでの転職でも、そのまま話してはＮＧ。やはり、『意識の高い職場で働きたくて』などと話すのがベターでしょう」

Ａさんに聞いて感じたことがひとつ。ウソをつくわけではなく、うまくオブラートに包みつつも、真実を語っている点だ。ちょっとした方便は必要でも、まったくのウソを話してはいけないということだろうか。

――オブラートに包みつつも、真実を話すのが重要なんですね。口触りのいいうそばかりだとダメなんですか？

「そもそも、面接試験で面接官が何を見ているかというと、コミュニケーション能力を見ているわけです。だから言いたいことを言えないのもＮＧだし、自分の意見を主張しすぎるのもＮＧです。ですから、自分の転職希望は、相手に伝わらないのもダメだし、かといって押し付けすぎるのもよくないです。普通に考えれば『職場の人間関係がよくなくて』と言われたら、“この人に問題があるんじゃないか”と思うのが常でしょう」

面接はきれいごとを並べるわけではなく、オブラートに包みつつも客観的な真実を語る場所なんですね。

●就職ナシ、収入ナシ、住居ナシ…

　働き盛りの若者が日本社会から消える――。不況で就職難、やっとの思いで滑り込んだら内定取り消しと散々な学生たちに、新たな頭痛のタネだ。大学生らに奨学金を貸与している独立行政法人「日本学生支援機構」（ＪＡＳＳＯ）が、奨学金の返済を滞納する卒業生の名前などを来春から“ブラックリスト”に登録すると発表したのだ。

　同機構は、家計が厳しい学生に対し、奨学金（第１種）で月額２万１０００円（高専１〜３年）から１２万２０００円（大学院）を無利息で貸与している。だが、昨今の不況を反映し、卒業半年後に始まる返還金の滞納が増加。０７年度末は要返還人数・額が２５８万人、約３６００億円に対し、滞納額は約６６０億円で、５年前の約１．５倍になった。

　このため、同機構は１１月、「全国銀行個人信用情報センター」に加盟。３カ月以上の滞納者を対象に順次、個人情報を“ブラックリスト”に登録する強硬手段に踏み切った。

「ブラックリストに載れば、たとえ完済しても一定期間は消えない。この間、新規のクレジットカードは作れず、融資も受けられない。場合によっては住居の賃貸契約だって断られるケースも出てくる」（経済ジャーナリスト）

　ＪＡＳＳＯは「返還金は次世代の奨学金原資になるため、滞納を見過ごすわけにはいかない。やむを得ない事情を理解してほしい」（奨学事業部）と説明するが、卒業生の中には、返済したいが、就職口が見つからず、収入が得られない人もいるだろう。このままでは、就職ナシ、収入ナシ、ブラックリスト入りで住居も借金先もナシ――と三重苦、四重苦の若者がちまたにあふれることになりかねない。明大教授の高木勝氏（現代経済学）がこう言う。

「企業がいとも簡単に内定を取り消し、就職しても先行き不透明の時代です。滞納は良くないが、若者の将来をムシり取るような施策でいいのか。社会人生活の初段階でつまずくことにもなりかねません」

　若者が社会を見捨て、職を求めてアジア諸国に出ていく日は近いか。