就活戦線は不景気のせいで氷河期を迎えそうだが、そうした中で過激な「就活」本が売れている。タイトルは「就活のバカヤロー　企業・大学・学生が演じる茶番劇」（光文社新書）。就活には様々な面があり、矛盾も多い。学生も、企業も、大学も、就職情報会社ですら本当は「バカヤロー」と叫びたい思いでいる。そんな実態を赤裸々に書いている。

ふだんはあまり新書を手にしない大学生が購入

「就活のバカヤロー」は、2008年11月14日に初版2万部を発売、その4日後には2万部の増刷が決まったという、新書としては異例のヒットとなりそうだ。大学や大学生の事情に詳しい石渡嶺司氏と、かつて企業で人事・採用を担当し就職情報会社や企業の事情に強い人事ジャーナリストの大沢仁氏の共著。

▼就活のバカヤロー

激しい就職活動のなかで、内定確保にわが身をよく見せようとマニュアル丸暗記で臨む大学生や、優秀な学生を採用したいと必要以上に「飾っている」企業、「教育権の侵害」と企業に噛みつくかたわらで就職率を上げることに懸命な大学、就活を牛耳っている「陰の支配者」の就職情報会社。それぞれの問題点を、学生のまじめさゆえ、熱心さゆえに起こる失敗談や、就職情報会社と企業の採用をめぐるウラ話などをまじえて、まとめている。

光文社の担当編集者は「学生、企業、大学、就職情報会社のそれぞれから取材して、就活を俯瞰した本はこれまでなかったと思います」と自負する。

初版では、ふだんはあまり新書を手にしない大学生が購入。大学生協からは1500部の注文があった。町の書店でも売り切れて、追加注文が相次いでいる。大学の「就活コーナー」に並んでいることもあり、就活に「なんだか、おかしい」と思いながらも飛び込んだ学生や、内定取り消しなど「リーマン・ショック」以降に起こった採用動向の急激な変化に不安を隠せない学生が買い求めている。

本当はみんな「バカヤロー」と叫びたい
ここ数年「雪解け」ムードにあった新卒採用が、この9月の「リーマン・ショック」以降に暗転。内定取り消しや採用予定数の削減と一気に冷え込んだ。「売り手市場なのか、買い手市場なのかもわからないほど、混乱している」（編集者）。

しかし、「そもそも氷河期があったり、雪解けがあったりするのがおかしな話」という編集者も、就活のときは氷河期で「40社受けてもダメでした」と苦い経験をもつ。

いまの就活は、2003年に経団連が制定した倫理憲章に基づいているが、採用選考をしないだけで、実際には会社訪問や説明会が行われ、さらにはインターシップ制度の名のもとに「早ければ大学2年生から囲い込みがはじまっています」（著者の石渡嶺司氏）という。

石渡氏は「焼肉の生焼け理論」を唱えている。ひとりが生焼けの肉を食べると、他の人も次々に箸をのばす。しまいにみんな生焼けの肉を食べるが、みんな心の中では「おいしくない」と思っている。「結局、誰も満足しないが、ただ流されて、そうせざるを得なくなっている。学生も、企業も、誰も主体的でないことが就活の大きな問題」と指摘する。

学生はじめ、企業も、大学も、就職情報会社ですら本当は「バカヤロー」と叫びたい思いでいる。そんな、それぞれの本音を引き出したことも売れている要因だ。

NTTデータ経営研究所は18日、「IT人材のプロフェッショナル意識調査2008」の結果を発表した。

　同調査は、通信・IT関連サービスに従事するNTTレゾナントの「gooリサーチ」登録モニターを対象に非公開型インターネットアンケートの形式で10月8日から10月10日までの3日間実施されたもの。有効回答者数は1,199人。

　発表によると、現在転職を考えているかを尋ねたところ、「転職を考えており、志望企業や人材仲介会社と接触している、または予定がある」が5.9％、「転職を考えており、転職に向けた情報収集を始めている」が13.5％、「転職を考えているが、具体的な行動は起こしていない」が25.4％と、4割以上が転職を考えていることが明らかになった。

　転職を検討している回答者に社内の周囲の人間と比べた仕事へのモチベーションの高さを尋ねたところ、、「モチベーションは高いと思う」が6.3％、「どちらかといえば高い方だと思う」が42.3％と、あわせて5割近くが仕事へのモチベーションが高いにもかかわらず転職を考えていることが分かった。

　現在持っている能力を最大限発揮できているかを問う設問では、6.8％が「ほとんど発揮できていない」、29.0％が「あまり発揮できていない」と回答し、4割近くが持っている能力を発揮できていないと考えていることが伺える。また、将来の展望については「今の職場・仕事にて、さらなる能力を発揮できると思う」と回答したのは37.4％にとどまり、「今の職場・仕事では難しいが、会社内にはさらなる能力を発揮できる職場・仕事があると思う」が38.7％、「今の職場・仕事でも会社内でも、さらなる能力発揮は難しいと思う」が23.9％と、6割以上が今の職場・仕事のままではさらなる能力の発揮が難しいと感じているようだ。

　会社が社員の能力を最大限活かそうと努めているかを尋ねたところ、「あまり努めていないように感じる」が32.8％、「ほとんど努めていないように感じる」が13.7％と、5割近くが会社は社員の能力活用に努めていないと回答した。また、会社が社員の能力活用に努めていないと答えた回答者に過去2〜3年と比べた所属企業の業績推移を聞いてみると、「業績が急激に悪化している」が6.5％、「業績がやや悪化している」が28.0％、「ほぼ同水準である」が36.5％と、近年、業績が向上していない企業が7割以上を占めた。

　スキルシフトに対する意識を問う設問では、自分の保有スキルを高めていく必要性を「強く感じている」と回答したのは41.4％、「ある程度、感じている」と回答したのは51.7％と、実に93.1％もの回答者がスキルシフトの必要性を感じている。その一方、会社が社員に対して今後どのようなスキルを伸ばすべきかを明示しているかについては、「具体的かつ体系立てて明示している」と回答したのは7.2％に留まり、「明示していない」が17.6％、「あまり明示できていない」が33.3％と、5割以上が会社は社員に対して必要スキルを明示できていないと感じていることが伺えた。