クリスマスが近づく中、解雇通知まで一緒にやって来そうである。

　米Yahooの最高経営責任者（CEO）であるJerry Yang氏は10月下旬、決算発表後に従業員に宛てた電子メールの中で、10％の人員削減の影響を受ける社員に対しては、「今後数週間以内にレイオフの通知を行う」予定であることを明らかにしていた。これは当初、感謝祭の前に行われることを意味していたが、およそ1430人の職を解くまでには、明らかにもっと多くの時間がかかったようだ。

　Dow JonesのAllThingsDは、解雇通知は米国時間12月10日中に出されることになり、社内全体が対象となると伝えるリポートを掲載した。

　Yang氏は、直近の決算発表の席で、さらなるレイオフが2009年にも実施される可能性があると明らかにしていたが、AllThingsDは、ある匿名の情報筋が、今後の一連の解雇や新規雇用の凍結などを通じて、さらに500人の職が解かれることになると語ったことを伝えている。

　Yahooが、従業員の10％削減を決定した今回の動きは、経済事情が悪化する中で、売り上げへの影響を相殺するため、人員削減に走っている他の多くの企業に呼応するものとなっている。

「あいつは出世しそうだな」

若くしてそつなく仕事をこなす同僚に対し、僕らは時折、ある種の憧れを込めてそんな表現を用いることがある。それは、 “仕事をする＝出世するのがベスト”という通念が、漠然とながらも存在している証拠だろう。

会社の中でランクが上がるのは良いことに決まっている。出世して偉くなれば、社会人としては大成功。きっとウハウハな人生が待っている。

…などと決めつけてしまうのは、ちょっと早計かもしれない。今夏、あるネットマーケティング会社が収集したアンケート「出世に関する意識調査」によると、20〜40代のおよそ半数が出世に関する意欲を持っていないことが判明した。


年代別に見れば、年齢が上がるにつれて出世欲が低下していることまでわかる（あきらめた？）。これはちょっと意外な現実だ。

どうせならもっとリアルな声を拾ってみようと、身近な会社員に片っ端からヒアリング取材を行ってみた。その結果、確かに出世に関する前向きな意見というのは、案外少ないのだ。

「ずっと今の会社に勤めるかわからないので、別に偉くならなくてもいい」（24歳男性・通信）
「役職が付くと、残業代が出なくなって給料が下がる」（28歳男性・サービス）
「現場にいたいし、部下の世話をするのは面倒くさい…」（29歳男性・IT）

もちろん、ポジティブな声が皆無というわけではないが、全般的な印象として、終身雇用など念頭になく、現在の職場での出世に対してリアルな展望を持っていない人が多いようだ。

昨今の就業事情に詳しい、経営コンサルタントの中島孝志さんに意見を伺った。

「出世とは責任と権限がワンセットになったもの。両者を比較した時、割に合わないと感じる若者が多いようですね」

うーん、いかにも消極的だが、その心理もわからなくはない。要は、出世に対するメリットをいかに見いだすことができるか、なのかも。

かくいう僕も、かつてはスーツを着てごく普通のサラリーマン生活を送っていた身。早々に独立して文筆業を始めてしまったが、入社当時それなりに張り切っていたのは、同期の女子社員らの前でかっこつけたい、という確固たる目的（？）があったような気がする。

つまり「目的」さえ見いだせば、出世は“割に合う”わけだ。

「そもそも、“出世＝昇進”という定義がすでに昔のものなんです。考え方を変え、自分のやりたいことがやりやすくなる立場、つまり可能性が広がるポジションに就くことと考えれば、またモチベーションも変わってくるのでは？」（中島さん）

やりたいことがやりやすくなる立場――。うん、これは魅力的！　僕らが出世を目指す理由は、このフレーズに見いだすことができそうだ。