転職サイトはどこがいいか？

インターネットビジネスの総合シンクタンクであるサイボウズ・メディアアン
ドテクノロジー株式会社（代表取締役　土屋　継　東京都渋谷区）は、転職関
連の主要25サイトについて、現職の中途採用担当者に対してアンケート調査を
実施し、各サイトを比較した調査結果を発表した。

■総合1位は「リクナビNEXT」、2位は「[en]社会人の転職情報」、3位は「マイナビ転職」
最も評価点が高かったのは「リクナビNEXT」（89.75点）で25サイト中1位。2位は、「［en］社会人の転職情報」（80.12点）、やや差が開いて3位は、「マイナビ転職」（72.21点）という結果になった。

■求人サイト利用理由は「費用面（費用対効果、コスト削減）」と「告知力」
「現在中途採用で利用している人材採用（募集）告知手段」として、「インターネット上の求人サイトに掲載」を選択した回答者に、「求人サイトに掲載」する理由を尋ねたところ、30%を超える理由は、
1.費用対効果が高いため（40.3％）
2.自社のホームページ掲載だけでは限界があるため（38.1％）
3.沢山応募が集められる（告知力がある）ため（35.9％）
4.採用にかかる費用を削減できるため（31.9％）
以上の4つであった。

■利用したことのある求人媒体
・直近の中途採用時期は、「過去1年以内」が66.1%、「過去2〜3年以内」が14.6%、「3年前」が12.3%、「中途採用活動を行ったことがない」が3.9％、という回答であった。
また過去に1度でも利用したことがある人材採用告知手段の上位5位は、
1.ハローワーク（職安）（56.4％）
2.自社のホームページに掲載（44.8%）
3.インターネット上の求人サイトに掲載（42.5％）
4.求人情報のフリーペーパーに掲載（33.0％）
5.人材紹介会社を利用（24.8％）
という結果であった。

更に、過去に1度でも利用したことがある人材採用告知手段として、「インターネット上の求人サイトに掲載」を選択していない回答者に「インターネット上の求人サイトに掲載」しない理由を尋ねたところ、「採用コストがかけられないため」（27.5％）と「採用人数が少ないため」（25.8％）の2つが特に多い結果になった。