株式会社アイ・キューが「新入社員に関するアンケート」を実施、結果を発表した。調査期間：2009年2月20日〜2月25日、調査対象：30〜39歳の会社員（有効回答数500件）。

新入社員時代のストレス要因は「上司」

　新入社員時代のストレス要因について聞くと、「人間関係（上司）」がもっとも多く、39.8％となった。次いで多かった回答を男女別に見ると、男性は顧客、女性は同期との人間関係でもストレスを感じやすいことがわかる。

入社後に感じたギャップ「無し」が3割

入社後に感じたギャップについて聞くと、「会社や職場環境」が24.6％だが、「なし」と回答したギャップを感じていない人も3割以上となった。

新入社員は「性格的要因」で辞めてしまう

　新入社員が辞める理由について聞くと、「忍耐力のなさ」など、本人の性格的要因を挙げる人が4割ともっとも多い。だが一方で、会社や社会に理由があるとの回答もあった。

新入社員に学んでほしいのは「上司との人間関係」

　新入社員に学んでほしいものを聞くと、「礼儀・マナー」が36.6％ともっとも多かった。「仕事のスキル」は19.0％と、ほぼ半分。部下にあたる新入社員に対し、即戦力になることよりも、ビジネスパーソンとして恥ずかしくない振る舞いができること、を求める様子がうかがえる。