転職したいと思ったとき、最初の関門は書類での審査。でも履歴書やら職務経歴書やらを手ですべて書き上げるのってなにかと大変ですよね。横着な私などはついつい「パソコンで作っちゃだめなの？」なんてことを思ってしまうのですが、これって審査に影響するものなんでしょうか。ハローワーク渋谷にお話を伺ってみました。



「会社によりけりではないでしょうか。たとえば希望される職種が『事務』などであれば、パソコンスキルのアピールという意味でプラスに捉えてもらえる可能性もあるかもしれません」

――たしかに、仕事をしていてパソコンで文章を作成することの方が多いので、実務的なアピールにはなりそうですね。

「ただハローワークに来ている求人案件からいえば、職務経歴書はパソコン作成でもOKだが、履歴書は字を見たいので手書きで、といった指定も受けますので、希望される会社から求められたものに応じる必要はあると思います」

――私の場合、手書きだと普段から字を書き慣れていないのがまるわかりになってしまうのですが……。

「たとえ字が上手ではないという理由であっても、止めるところは止める、跳ねるところは跳ねるなど、丁寧に書かれているということが伝われば問題ないと思います」

――なるほど。でもいくら丁寧に書かれているとはいえ、つたない手書きの字で書き連ねられた履歴書を読むよりは、カチッとパソコンで作成された履歴書のほうが読み易く、好感を持つ方もいらっしゃるのではないでしょうか？

「以前、企業の人事にこの件についてアンケートを行なったところ『どちらでもよい』という回答が8割を超えていました。受け手の方にもよるとは思いますが、今はそれほど心象に違いはないのかもしれません。現状は手書きで応募される方が多いのですが、中にはパソコンで自分なりのフォーマットを作るという方も見受けられますし、どちらを取っても、しっかり自分をアピールできているということの方が重要だと思いますので。もちろんいままでお伝えしたことは一般論で、一概にこれが正解ということはないのですが」

ありがとうございました。たしかにこういった文書作成にとって大切なことは、いかに自分にとって最良の肩書きをアピールできるか。もはや「手書きオンリー」の時代は過ぎ去ってきているのかもしれませんね。すこしもやもやが晴れたような気がします。

働く従業員すべてが対象である「労働者災害補償保険」は、その適用を事業者が巧妙にすることによる「労災隠し」が現実的に存在している。特に非正規労働者への適用は、本人もその意識がない場合や､言うことにより仕事がしにくくなるのを懸念して、職場での労災事故であっても労災にしない場合もあるようだ。労災保険の適用が増えれば保険料も上がるし、職場の安全管理体制などのチェックもある。事業者にとっては辛いことなのだ。

医療・介護・雇用・労災の各保険については、それぞれが抱える大きな問題のひとつは、企業・事業者との癒着体質であろう。病気（お客さま）がなくなれば、医者・病院(保険)はいらない。医療が高度化すればするほど、患者（お客さま）は増えるのである。自然増加ではなく、作り出さなくてはならないのだ。そうでないと維持できない。設備投資をした部分の確実な回収は必要なのである。雇用保険では、労働者派遣や障害者・高齢者の就業、企業への各種助成金などの問題もある。もぐら叩き的に、出てくる問題をつぶすのではなく、膿は徹底的に出すことが一番大切なことだと、私は考える。

　有識者会議や第三者機関といっても、その現実を完全に知っている方々で構成される訳ではない。国民が疑問に思ったことを大きな声で言わなくては、その構造的な問題は改善されないし、届かないのである。決してその場しのぎを許してはならない。長年の場当たり的な対応で招いた結果がこの年金記録問題ということを忘れてはならない。とともに、本当に必要な医療・介護・保険・年金とは何かを、原点に戻っての検討が要ると、考える