リクルートスタッフィングと、リノスではどんなサポートやサービスの違いがあるのでしょうか。

まずは、リクルートスタッフィングのサポート・サービスからみてみましょう。
リクルートスタッフィングでは、登録している人達がお仕事している際に困ったことがあったり、悩んでしまったり、またスキルアップなどに行き詰ったとき、そのたいろんなことに困ったときに対応できるように、数多くのサポート体制があります。

たとえば、福利厚生。
リクルートスタッフィングでは、リクルート健康保険組合に加入することが出来ます。また、健康診断、有給休暇、そして小さなお子様がいる人にはとってもうれしいベビーシッター割引制度などもあるのです。はたしてリノスにはこういったベビーシッター割引など、あるのでしょうか。

リクルートスタッフィングでの社会保険の加入基準を満たしている人は、社会保険、雇用保険に加入することになります。
お給料からお金が引かれるのですね。自分で国民保健を支払ってた人にとっては、プラスになるのかマイナスになるのかわかりません。入る、入らないに関してはどちらが得なのかは、このあとにあるのを読んでもらうとわかると思いますよ。

ちなみに、リクルートスタッフィングの登録した人は、リクルート健康保険組合への加入になるそうです。

リクルートスタッフィング シティーズのちょっと変わったサービス知っていますか？簡単に言いますと、企業と派遣される人材とのお試し期間とでもいいましょうか。

企業のほうは、紹介された人材をステップアップ期間に素養や適正を判断するのです。そして企業がこの人材はいい！と判断したら正社員として中途採用されるわけです。

リクルートスタッフィング シティーズのこのアイデア？なかなか画期的だと私は思いました。こういうステップアップ期間がないと、企業側も、またその企業を紹介された人材も「こんなはずでは・・」となることが多いと思うのです。

せっかく正社員として雇入れても、一週間もしないうちに辞めてしまったとか、思った以上に仕事が出来ない人材だったとか・・。これでは、双方に時間のムダになってしまいますよね。

このステップアップ採用サービスを受ける流れとしてはまず、リクルートスタッフィング シティーズの各営業所にいる企業担当者が、企業のニーズを聞きにいきます。きっとここが一番重要なんでしょうね。
その次に企業のニーズにあった人材を派遣しステップアップ採用期間が始まります。

期間が終了したら、リクルートスタッフィング シティーズの担当者が企業と人材へ意思の確認をします。ここで双方の合意が認められたらめでたく入社という形になるのです。